Pada 31 Januari,Taixing Co., Ltd.mengadakan Persidangan Kerja Tahunan dan Majlis Anugerah 2026. Berpandukan semangat Sidang Pleno Keempat Jawatankuasa Pusat ke-20 Parti Komunis China, persidangan itu melaksanakan sepenuhnya keperluan penggunaan Kumpulan Tenaga dan persidangan kerja tahunan 2026 Syarikat Bahan Baharu, secara sistematik meringkaskan pencapaian Taixing Co., Ltd. pelbagai tugasan utama yang dirancang pada tahun 2025 dan matlamat pembangunan yang komprehensif dan disusun secara saintifik. 2026.
Persidangan itu menggerakkan semua kader dan pekerja untuk mengukuhkan keyakinan dan bekerja dengan tekun, berusaha untuk memenangi pertempuran "mengatasi kesukaran dan mencari kemajuan, meningkatkan kualiti dan kecekapan," dan memastikan penyempurnaan menyeluruh semua sasaran dan tugas pada tahun 2026. Zhang Yuliang, Setiausaha Cawangan Parti dan Pengurus Besar Taixing Co., Ltd., menyampaikan ucapan Ketua Cawangan Taixing Co., Ltd., Timbalan Li Cawangan dan Setiausaha Concluangyu. Kesatuan Buruh, mempengerusikan mesyuarat itu.
Dalam tempoh "Rancangan Lima Tahun ke-14" dan pada 2025, Taixing Co., Ltd. mencapai keputusan yang luar biasa dalam mengatasi kesukaran, meletakkan asas yang kukuh untuk permulaan "Rancangan Lima Tahun ke-15." Sepanjang lima tahun yang lalu, syarikat itu telah memberi tumpuan kepada perniagaan teras kalis apinya, mengatasi pelbagai tekanan dan mengejar laluan pembangunan khusus, halus dan inovatif, membina empat kelebihan teras: produk, teknologi, pasaran dan pengurusan. 2025, sebagai tahun terakhir "Rancangan Lima Tahun ke-14," ialah tahun "lima penyepaduan dan penambahbaikan", mencapai pertumbuhan yang stabil dalam prestasi perniagaan, mengukuhkan keselamatan dan perlindungan alam sekitar, menerobos kesesakan dalam pemasaran, dan mencapai dwi kemajuan dalam pengurangan kos dan inovasi, dan mengukuhkan kekuatan melalui pembinaan Parti. Bukan sahaja syarikat itu mengatasi kesesakan teknikal yang telah lama wujud seperti rawatan arak ibu hidroksida aluminium, tetapi ia juga berjaya membangunkan pelanggan Korea dan mencapai eksport langsung produk AP. Pencapaian ini adalah hasil kerja keras semua kader dan pekerja dan telah membina keyakinan untuk pembangunan pada tahun 2026 dan dalam tempoh "Rancangan Lima Tahun ke-15".
Sebagai tahun yang penting untuk permulaan "Rancangan Lima Tahun ke-15," semua peringkat Taixing Co., Ltd. mesti tegas menyahut seruan Shandong Energy untuk "bekerja bersama-sama untuk pembangunan dan berani mengatasi kesukaran," dengan berpegang teguh pada tema kerja Syarikat Bahan Baharu iaitu "mengatasi kesukaran dan mencari kemajuan kerja, meningkatkan kualiti dan kecekapan tahunan", meningkatkan kualiti dan kecekapan tahunan," Zhang Yuliang menekankan bahawa:Pertama, kerja keselamatan mesti diutamakan, mematuhi prinsip "keselamatan diutamakan, pencegahan didahulukan, dan pengurusan yang komprehensif," menjalankan penyiasatan dan pembetulan bahaya keselamatan secara berkala untuk mencapai liputan penuh, tiada titik buta, dan pengurusan gelung tertutup pengenalan bahaya;kedua, pembangunan pasaran mesti dipergiatkan, memberi tumpuan kepada produk MCA zarah besar untuk menyasarkan pelanggan domestik utama dan mengembangkan pasaran jualan luar negara dengan produk AP;ketiga, pengurangan kos dan peningkatan kecekapan mesti diperdalam, menyepadukan pengurusan belanjawan yang komprehensif ke dalam semua aspek pembangunan pasaran, pengurangan kos dan peningkatan kecekapan, dan inovasi R&D, menyempurnakan penyediaan belanjawan, mengukuhkan pelaksanaan belanjawan, dan mengawal belanjawan dengan ketat;keempat, Inovasi R&D mesti ditangani secara berterusan, memfokuskan kepada kejayaan dalam asap rendah bebas halogen dan berasaskan fosforus baharuproduk kalis api.
Untuk mengatasi kelemahan pembangunan semasa dan memastikan pencapaian matlamat, adalah perlu untuk mengukuhkan sokongan bakat dan menambah baik gaya kerja, menyatukan semua pekerja untuk bekerjasama; dalam tempoh "Rancangan Lima Tahun ke-15", ekosistem bakat lengkap "menarik, memupuk, mengekalkan, dan menggunakan" bakat harus dibina, memupuk bakat komposit melalui model seperti "mentorship," "bida projek," dan "pertandingan kemahiran," dan bekerjasama dengan syarikat bahan baharu untuk memperkenalkan bakat terkemuka kelas atas; usaha berterusan mesti dibuat untuk menambah baik gaya kerja, dan pasukan kader mesti memenuhi piawaian "integriti, profesionalisme, pragmatisme, dan revolusi diri"; tanggungjawab pengurusan belanjawan yang komprehensif mesti dipecahkan lapisan demi lapisan dan diberikan kepada individu, membentuk corak pengurusan "setiap orang mempunyai tanggungjawab, dan setiap peringkat melaksanakannya"; dengan sikap "bermula dengan kuat dan berjuang keras dari awal," tekanan harus diubah menjadi motivasi, dan janji harus ditunaikan melalui kerja praktikal, berusaha untuk memenangi pertempuran "mengatasi kesukaran, mencari kemajuan, meningkatkan kualiti dan kecekapan," dan menulis lembaran baru pembangunan berkualiti tinggi.
Pada mesyuarat itu, Pasukan Cemerlang 2025, Model Buruh dan Pekerja Lanjutan menerima anugerah mereka.
![[Mengatasi Punca Punca dan Menangani Cabaran Utama, Memastikan Keselamatan di Bahan Taixing] Taixing Co., Ltd.: Membaca](https://ms.taixingfrchem.com/upload/8514/2025122613243148345.jpg "[Mengatasi Punca Punca dan Menangani Cabaran Utama, Memastikan Keselamatan di Bahan Taixing] Taixing Co., Ltd.: Membaca")
